从最近星宇股份的几则新闻来看，令人感到非常压抑。首先是在国内，公司为2026届的应届生招聘了440名，包括硕士和博士。HR初承诺的试用期底薪为8100元，转正后为9150元。然而，刚入职一个多月后，公司便开始分批约谈这些员工，称“市场环境不好”，给出两个选择：要么主动离职并获得半个月的补偿，要么不签字就调岗去流水线工作。HR还暗示，只有配合签字之后，后续背景调查才不会受影响，最终107人被迫与公司解除合同。对此，常州市人社局表示，协商过程“简单生硬，缺乏有效沟通”，公司为此道歉，人力资源总监也被停职。

就在道歉的消息尚未平息的情况下，8月31日凤凰网科技又披露了同一公司在塞尔维亚工厂的情况。在那里，当地员工严格遵守劳动法，进行朝九晚五的工作，而派往当地的中方员工却每天工作约10小时，甚至承担起塞尔维亚同事下班后未完成的工作。

一个是国内应届生被迫“选择”辞职或转岗，另一个是海外工厂内“洋人下班，牛马加班”的现象，反映出的是同一逻辑的不同面向：对内压榨，对外迎合。国内的应届生在刚走出校门并满怀希望入职后，仅一个月就被要求在“离开”和“转岗”间抉择，这是一种羞辱，而非简单裁员。把硕士和博士推向流水线，剥夺了其应届生的身份，凡是通过考试、求职的机会都被堵死，HR更是用“背景调查”进行威胁，这显然是一种职场霸凌。

那么，公司究竟缺乏资金吗？在2026年上半年，其营收高达68.84亿元，净利润为6.69亿元，账面现金为27.38亿元。而且，总员工数从10426人锐减至7532人，员工下降接近3000人，显然公司并不是资金匮乏，而是缺乏对员工的基本尊重。

再来看“迎合外部”的一面。塞尔维亚工厂长期处于亏损状态，依赖国内母公司持续输血，而其海外业务的毛利率仅为5.86%，远不及境内的19.41%。换句话说，海外工厂内员工的“体面工作”是以国内的利润和中方员工的高强度工作为代价的。明明清楚劳动法的界限，却能在中方与外方员工间进行选择性遵守，这并非真正的守法，而是对不同人群实施双重标准。

讽刺的是，这家工厂的客户恰恰是奔驰、宝马、奥迪和大众，为了满足欧洲车企的ESG审查，其在当地员工的管理上极其合规，却在对待自身同胞及应届生时毫无尊重。这样的一种现象——一个中国公司依赖海外客户来迫使其对国内员工施以应有的尊重，实在是一个很大的讽刺。同时，有人或许将此视为经营策略或全球布局的“合规成本”，但这并不成立，因为合规并不等于单方面的迎合。

“洋人下班，牛马加班”这八个字精准地揭示了这一企业的价值观，星宇股份的财富来自于众多应届生的期待和中方员工每天多出的工作时间，但在财富积累的过程中，却遗忘了“人”这一根本。企业可以追求利益，但不应在对待外籍员工时表现畏惧，对待本国员工时却采取苛刻态度。星宇股份近期的事件并不是孤立的，它折射出部分中国企业在国际化进程中，人性和态度的缺失。